Quotumregeling | UWV | Werkgevers (2024)

Lees voor

De quotumregeling is onderdeel van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Deze regeling gaat in als uit de jaarlijkse monitor van de banenafspraak blijkt dat werkgevers onvoldoende banen gecreëerd hebben voor mensen met een ziekte of handicap.
Werkgevers worden zo door de overheid gedwongen om banen te creëren voor mensen uit de doelgroep van de banenafspraak. Dit gebeurt via het opleggen van een quotum arbeidsbeperkten. Werkgevers met ongeveer 25 of meer werknemers (40.575 of meer verloonde uren) moeten een bepaald percentage mensen met een ziekte of handicap in dienst nemen of inlenen. Dit quotum wordt voor elke werkgever bepaald aan de hand van een vastgesteld quotumpercentage.

Vanaf 1 april 2015 geldt de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Binnen deze wet hebben het kabinet en werkgevers afgesproken om een bepaald percentage mensen met een ziekte of handicap in dienst te nemen of in te lenen. Dit is het quotum arbeidsbeperkten.

De hoogte van het quotumpercentage wordt jaarlijks door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vastgesteld. Het quotumpercentage 2024 voor de overheid is 2,76%. Als het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking landelijk achterblijft, kan de werkgever een boete krijgen: de quotumheffing. Dit maakt het ministerie van SZW jaarlijks bekend via de banenmonitor. In 2024 wordt er nog geen quotumheffing opgelegd.

Of een organisatie tot de marktsector behoort of tot de overheidssector, hangt af van de mate waarin een werkgever voor personeel premie afdraagt aan het Uitvoeringsfonds voor de Overheid (UFO). Draagt een werkgever voor ten minste 50 procent van het totaal aantal verloonde uren af aan dit fonds? Dan behoort deze werkgever tot de overheidssector. Is dat niet het geval, dan behoort deze werkgever tot de marktsector. De UFO financiert de vangnetgevallen onder overheidspersoneel voor de Ziektewet, zwangerschapsuitkeringen en de WW. Voor deze voorziening betalen de overheidswerkgevers een premie aan het Uitvoeringsfonds voor de Overheid.

Mensen met Wajong die kunnen werken, tellen mee voor de banenafspraak. Heeft u al Wajongers in dienst? Dan tellen zij ook mee voor het quotum arbeidsbeperkten.

Als u nieuwe functies wilt creëren voor werknemers die meetellen voor de banenafspraak, dan kan het WerkgeverServicepunt u verder helpen met een bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie. Dit advies is kosteloos. Wij zoeken dan in uw bestaande werkprocessen naar eenvoudige werkzaamheden. Deze combineren we tot een nieuw takenpakket, waar we vervolgens een geschikte kandidaat bij zoeken uit de doelgroep. Voor meer informatie kunt u terecht bij het WerkgeverServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeverServicepunt.

Als u vacatures heeft voor werknemers die meetellen voor de banenafspraak, dan kunt u terecht bij een van de 35 regionale Werkbedrijven of een van de WerkgeverServicepunten. Zij brengen werkgevers en mensen uit de doelgroep bij elkaar. Ook de kandidatenverkenner banenafspraak is een hulpmiddel voor werkgevers. Hiermee kunt u zelf profielen bekijken van Wajongers en andere kandidaten uit de doelgroep banenafspraak. De profielen zijn anoniem. Ziet u een kandidaat die interessant is voor uw vacature? Bewaar dan zijn profiel en vraag meer informatie op bij het WerkgeverServicepunt in uw regio of het landelijk WerkgeverServicepunt. Via het WerkgeverServicepunt kunt u daarna met de kandidaat in contact komen.

Voor de quotumheffing tellen inleenverbanden mee bij de inlenende werkgever. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen die vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) zijn gedetacheerd bij een reguliere werkgever of uitzendkrachten en payrollwerknemers die tot de doelgroep behoren.

Als er in een sector onvoldoende banen zijn gecreëerd voor mensen met een ziekte of handicap, kan de quotumheffing opgelegd worden aan die bepaalde sector. De quotumheffing is een boete en wordt jaarlijks opgelegd totdat binnen de betreffende sector de doelen uit de banenafspraak zijn behaald. Dit maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) jaarlijks bekend via de banenmonitor.

Werkgevers zijn de banenafspraak vrijwillig aangegaan. De afspraken zijn vastgelegd in het Sociaal Akkoord van 2013. De quotumregeling is onderdeel van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Werkgevers zijn niet verplicht om zich aan hun quotum te houden. In dat geval krijgen zij wel een boete (quotumheffing).